무난하지만 존재감 없는 팀장 vs 독하지만 성과 내는 팀장, 누구 밑이 나음?

우리 팀장은 착하다.

작년 봄에 다른 부서에서 온 뒤로 한 번도 언성을 높인 적이 없다.

야근을 시키지도 않고 휴가를 쓴다고 하면 이유도 묻지 않는다.

처음 몇 달은 다들 천국이라고 했다.

전 팀장이 워낙 독한 사람이었기 때문이다. 보고서 한 장에 빨간 펜이 열 줄씩 그어지던 시절이었다.

그런데 일 년이 지나자 분위기가 조금씩 달라졌다.

윗선 회의에 들어가면 우리 팀 안건은 늘 뒤로 밀린다.

다른 팀과 업무가 겹쳐도 팀장은 그냥 우리가 하자고 한다.

올해 평가 시즌에는 팀 전체가 보통을 받았다. 다른 팀 동기들은 우리 팀장 이름조차 잘 모른다.

후배 하나는 지난주 회식에서 대놓고 말했다. 색깔도 없고 존재감도 없고 결과도 없다고.

그 자리에 있던 선배는 바로 반박했다. 사람 안 갈아 넣고 일하는 게 얼마나 귀한 줄 모르냐고. 전 팀장 때 두 명이 그만둔 걸 벌써 잊었냐고.

둘 다 맞는 말이라 나는 아무 말도 못 했다.

솔직히 나도 저녁이 있는 지금이 좋다.

하지만 이대로 가면 내 경력에 남는 게 없을 것 같아 불안하다.

다음 달에 팀장과 면담이 있다.

팀을 위해 더 목소리를 내달라고 말해볼까 고민 중이다. 근데 그 말이 팀장한테 상처가 될 수도 있잖아.

너희라면 어느 팀장 밑에서 일하고 싶어?

그리고 이런 말 면담에서 꺼내도 될까?