공공기관 민원 창구에서 일함.
접수 마감이 6시인데 6시 3분에 할머니 한 분이 숨 헐떡이면서 들어오심. 버스 놓쳐서 뛰어오셨다고. 그 서류가 오늘 들어가야 다음 달 지원금이 나오는 거였음.
그래서 그냥 받았음. 전산도 아직 안 닫혀 있었고.
다음 날 팀장한테 불려 감. 한 번 예외 두면 다음 사람한테 뭐라고 할 거냐고. 그 시간에 돌려보낸 사람도 있었는데 그 사람 입장에선 불공평하지 않냐는 거.
듣고 보니 틀린 말은 아님. 원칙이 있어야 창구 직원도 보호받는 것도 맞음.
근데 그 할머니 얼굴 다시 보면 또 받을 것 같음.
동료들 반응도 갈림. 옆자리 선배는 잘했다고 커피 사줬고 다른 선배는 그러다 민원 들어오면 네가 책임지냐고 함. 팀장도 무조건 돌려보내라는 건 아니었고 자기한테 먼저 물어봤어야 했다는 쪽.
규칙은 규칙이니까 예외 없이 지키는 게 맞아? 사람 봐서 융통성 두는 게 맞아?
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밖에서 보면 다들 부러워하는 회사가 있다. 막상 들어가 보면 생각과 다른 부분이 보이기도 한다. 반대로 소문보다 훨씬 괜찮았던 곳도 있을 거다. 회사 이름은 빼고 겪어본 차이를 들려주면 좋겠다.
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천 원짜리처럼 아주 싼 빵이 자주 보이네요. 사 먹는 쪽은 반갑지만 만드는 분들 생각은 다를 수도 있겠습니다. 빵 만드는 일 해보신 분 계세요? 싼 빵을 보면 어떤 생각이 드시는지 들려주세요. 가격 얘기보다는 일하면…
회사 윤리 창구에 신고를 넣었는데 몇 달째 감감무소식인 경우가 있대요. 조사 중이라는 말만 듣고 끝나기도 하고요. 신고해보신 분 계세요? 결과는 들으셨어요? 기다리는 동안 회사 다니기 불편하진 않으셨는지도 궁금해요.
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한 번 할 때마다 가진 걸 다 거는 사람들 이야기 들으면 대단하다 싶음. 망하면 끝인데 그걸 몇 번씩 버팀. 전 재산까진 아니어도 크게 걸고 도전해본 사람 있음? 결과 떠나서 그때 마음가짐이 어땠는지 궁금함. 다시 …
새 팀장이나 회장이 오면 꼭 석 달 안에 판가름 난다는 말이 나온다. 일찍 평가해야 조직이 덜 망가진다는 쪽이 있다. 흔들면 될 일도 안 된다는 쪽도 있고. 너네 회사나 모임은 어땠어? 기다려줬더니 잘된 경우도 궁금…
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