면접에서 실력 좋은 사람 vs 오래 있을 사람, 팀장인 나는 누굴 뽑아야 함?

팀에 사람 하나 뽑는 자리가 났다.

서류 붙은 다섯 명 중 마지막까지 남은 건 둘.

첫 번째 지원자는 경력이 화려함. 이전 회사에서 굵직한 프로젝트를 혼자 끌고 간 사람이고 면접 답변도 막힘이 없었어.

연봉도 꽤 높게 불렀다. 우리 팀 과장급이랑 비슷한 수준.

문제는 이직이 잦다는 거. 3년 동안 회사를 두 번 옮겼다.

두 번째 지원자는 경력이 짧은 편이야. 실무 질문엔 좀 버벅였는데 우리 회사 얘기를 엄청 꼼꼼히 알아 왔더라.

전 직장에서 막내들 교육 자료를 직접 만들었다는 얘기도 했고 '오래 다니면서 같이 크고 싶다'는 말을 몇 번이나 했음.

본부장님은 무조건 첫 번째래. 지금 팀이 바쁜데 가르칠 시간이 어딨냐고.

근데 우리 팀 막내들 생각은 달라. 잘하는 사람 와서 일 년 만에 나가면 그 공백을 또 남은 사람들이 메꾼다는 거지.

작년에 딱 그런 일이 있었거든. 똑똑한 경력직이 들어왔다가 여덟 달 만에 나갔고 남은 사람들만 몇 달을 야근했다.

팀 분위기도 걱정임. 잘나가는 경력직 하나 들어오면 기존 사람들이 괜히 위축되는 것도 봤고.

나도 마음이 왔다 갔다 함.

실력은 가르친다고 금방 느는 게 아니고 마음은 붙잡는다고 붙잡히는 게 아니니까..

둘 다 장단점이 너무 분명해서 결정을 미루는 중이다.

금요일까지 인사팀에 답을 줘야 함.

너네가 팀장이면 누구 뽑을 거야?