칭찬 한마디 없는 사수, 속으론 아낀다는데 겉으로도 표현해 달라면 과함?

입사 8개월 차 신입임.

사수는 일 진짜 잘하는 분. 팀에서 다들 인정함.

근데 표현이 거의 없음. 내가 밤새 만든 자료 넘겨도 '확인했어요' 한 마디가 끝.

회의 때 다른 팀원들한텐 농담도 하는데 나한텐 업무 얘기만 함.

처음엔 내가 뭘 잘못했나 싶어서 매번 쫄았음..

지난주 회식 때 옆 팀 과장님이 지나가듯 말해줌.

'너네 사수가 너 엄청 아끼던데? 신입 중에 제일 낫다고 하더라.'

그 말 듣고 기분 좋았다가 이상하게 서운해짐.

그럼 나한테 직접 한 번만 말해주면 안 되나 싶어서.

동기한테 털어놨더니 사수가 원래 그런 성격이면 바꾸라고 하는 게 욕심이래.

일 가르쳐 주고 실수 막아주는 게 이미 관심 표현이라고.

맞는 말임. 내가 실수했을 때 윗선에 보고 안 하고 조용히 같이 고쳐준 적도 있음.

사수도 신입 때 칭찬 한 번 못 받고 컸다고 들음.

물론 나도 먼저 다가간 적은 별로 없음.

근데 신입 입장에선 겉으로 아무 반응이 없으면 계속 불안함.

잘하고 있는지 모르니까 혼자 야근하면서 다시 보고 또 보게 됨 ㅋㅋ

면담 때 '가끔 피드백을 주시면 좋겠다' 정도로 말해볼까 고민 중.

사수 입장에선 칭찬까지 챙기라는 게 부담일 수도 있을 것 같고..

이 정도 부탁은 해도 되는 거임?

아니면 행동으로 보여주는 걸 알아서 읽는 게 맞음?